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Die Unternehmenskultur von Dietzel Univolt orientiert sich an einem Leitbild, das auch die zehn Grundsätze des UN Global Compact umfasst. Wir sind davon überzeugt, dass unternehmerische Spitzenleistungen und unser Streben nach Kundenzufriedenheit, höchsten Produktstandards, partnerschaftlichen Geschäftsbeziehungen auf Gegenseitigkeit und Mitarbeiterförderung untrennbar mit der Unternehmensethik verbunden sind. Innerhalb unseres Einflussbereichs befolgen und unterstützen wir die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, die Rio-Erklärung über Umwelt und Entwicklung und das Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption.
1. Wir unterstützen den Schutz der Menschenrechte.
2. Wir stellen sicher, dass wir uns nicht der Menschenrechtsverletzung mitschuldig machen.
3. Wir respektieren die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen.
4. Wir setzen uns für die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit ein.
5. Wir stehen für die effektive Abschaffung von Kinderarbeit ein.
6. Wir verpflichten uns zur Beseitigung von Diskriminierung in Bezug auf Anstellung und Beschäftigung.
7. Wir unterstützen einen vorsorgenden Ansatz im Umgang mit Umweltproblemen.
8. Wir ergreifen Initiativen, um ein größeres Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt zu erzeugen.
9. Wir fördern die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien.
10. Wir treten gegen alle Arten der Korruption ein, einschließlich Erpressung und Bestechung.
Dietzel GmbH ist seit März 2011 ein registrierter Teilnehmer des United Nations Global Compact. |
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